人力资源管理

人力资源管理从组织需要与岗位工作出发，梳理招聘、培养、评价与人员发展之间的关系，让制度能够支持业务开展。

如何开展

分析组织和岗位职责，梳理人员配置、招聘培训及人才发展机制，明确制度、流程与业务部门的分工。

沟通前可准备

组织架构、岗位职责、人员配置、招聘培训记录，以及当前人才与组织协同问题。